招聘對(duì)象：
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薪酬管理：
永力通機(jī)械的薪酬管理遵循“有競(jìng)爭(zhēng)力的效率
、有競(jìng)爭(zhēng)力的人才
、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”的管理原則，通過(guò)科學(xué)有效的薪酬管理提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力
，鼓勵(lì)能力提升和堅(jiān)持業(yè)績(jī)導(dǎo)向
，吸引、激勵(lì)和保留人才
，向員工支付的工資
、福利待遇在當(dāng)?shù)鼐哂懈?jìng)爭(zhēng)力，并根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)情況
，進(jìn)行年度薪酬回顧
，為員工提高薪酬和獎(jiǎng)金。
永力通
襄陽(yáng)永力通扒渣機(jī)公司
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